老板打了欠条还能申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）老板打了欠条后，若因拖欠工资产生纠纷，该情况属于劳动争议范畴，当事人可申请劳动仲裁。这是因为工资给付问题与劳动关系紧密相关。
（2）申请劳动仲裁需注意仲裁时效，通常要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，否则可能面临仲裁请求不被受理的风险。
（3）申请时要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并附上相关证据，像欠条、劳动合同、工作证等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（4）除了申请劳动仲裁，当事人还能依据欠条直接向法院起诉，将其作为普通民事纠纷处理，这种方式能简化程序，节省时间和精力。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，同时保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板打了欠条也能申请劳动仲裁。因拖欠工资产生的欠条，工资给付争议属劳动争议，当事人可申请仲裁。

申请仲裁要在仲裁时效内，通常是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。还需向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请和相关证据，像欠条、劳动合同、工作证等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。

除了申请劳动仲裁，还可依据欠条直接向法院起诉，这属于普通民事纠纷，能简化程序，节省时间和精力。

建议当事人在面临此类情况时，先评估自身需求和实际情况。若想通过专业仲裁机构解决，可在规定时间内申请劳动仲裁；若追求简便快速处理，可直接向法院起诉。
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结论：
老板打了欠条，当事人既可以申请劳动仲裁，也可依据欠条直接向法院起诉。

法律解析：
若欠条是因拖欠工资产生，双方就工资给付发生的争议属于劳动争议，当事人有权申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，如欠条、劳动合同、工作证等。此外，当事人也可将此视为普通民事纠纷，依据欠条直接向法院起诉，这种方式能简化程序，节省时间和精力。如果在处理此类纠纷时遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）老板打了欠条可申请劳动仲裁，若因拖欠工资产生欠条且双方就工资给付有争议，属于劳动争议，可申请仲裁。
（二）申请仲裁要在仲裁时效内，通常是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（三）向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，如欠条、劳动合同、工作证等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
（四）也能依据欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，可简化程序、节省时间精力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.即便老板打了欠条，也能申请劳动仲裁。若欠条源于拖欠工资，双方就工资给付有争议，属于劳动争议，可申请仲裁。
2.申请仲裁要在时效内，通常是知道权利受侵害起一年内。需向有管辖权的仲裁委提交书面申请与相关证据，像欠条、合同等。
3.还能凭欠条直接起诉老板付款，这是普通民事纠纷，能简化程序、省时省力。