讨薪可以直接劳动仲裁吗

1.讨薪可直接申请劳动仲裁，劳动者与用人单位的劳动报酬争议在受案范围内。
2.发生劳动争议，可先协商、调解，但非必经程序，可直接向有管辖权的仲裁委申请。
3.申请时要交书面仲裁申请及副本，写清双方信息、仲裁请求和理由等。
4.注意收集证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
讨薪通常可直接申请劳动仲裁，无需先经过协商、调解程序。
法律解析：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。发生劳动争议后，协商、调解并非必经程序，劳动者能直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提供副本，仲裁申请需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据事实理由等。此外，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据也很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在讨薪过程中遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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讨薪可直接申请劳动仲裁，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。

发生劳动争议后，协商、调解等方式并非必经程序，劳动者可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁申请应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据事实理由等。同时，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议劳动者在讨薪时，及时采取法律手段维护自身权益，提前准备好相关材料，确保仲裁申请顺利进行。另外，也可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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法律分析：
（1）讨薪可直接申请劳动仲裁，因劳动者与用人单位的劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内。
（2）劳动争议发生后，协商、调解等非必经程序，劳动者能越过这些，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（3）申请仲裁时要提交书面仲裁申请，还需按被申请人数量提交副本，申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（4）申请仲裁期间，需留意收集证明劳动关系和工资拖欠状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
申请仲裁需注意时效问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）讨薪时可直接申请劳动仲裁，其受案范围包含劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议。
（二）发生劳动争议后，可先尝试协商、调解，但非必经程序，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）申请仲裁要提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据事实理由等。
（四）收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。