劳务合同欠薪有没有赔偿标准

结论：
劳务合同欠薪与劳动合同欠薪不同，有约定按约定赔偿，无约定可要求违约方承担继续支付报酬、赔偿利息损失等责任，协商不成可起诉维权。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，若双方在劳务合同中约定了欠薪赔偿办法，就按约定执行；若无合同约定，则没有法定赔偿标准。不过，即便未约定，提供劳务者仍可要求违约方承担继续支付报酬、赔偿利息损失等违约责任，利息参照同期贷款市场报价利率，从应支付报酬之日起算。若双方协商不成，提供劳务者可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉维权，要求违约方支付报酬并赔偿相应损失。如果在劳务合同欠薪方面遇到难题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳务合同欠薪与劳动合同欠薪存在差异，劳务合同受合同编调整。若劳务合同未约定欠薪赔偿标准，则无相关法定赔偿标准。
（2）当双方在劳务合同中约定了欠薪赔偿办法时，应按照约定执行，这体现了合同的意思自治原则。
（3）若劳务合同未约定欠薪赔偿办法，提供劳务者可要求违约方承担继续支付报酬、赔偿利息损失等违约责任。利息计算可参照同期贷款市场报价利率，从应支付报酬之日起算。
（4）若协商不成，提供劳务者可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉维权，要求违约方支付报酬并赔偿相应损失。

提醒：劳务合同欠薪情况复杂，若遇此类纠纷，建议及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.劳务合同欠薪与劳动合同欠薪有别，劳务合同归合同编管，没约定就没法定赔偿标准。若合同有欠薪赔偿办法，按约定来。
2.若没约定，提供劳务者可让违约方继续付报酬、赔偿利息损失等。利息参照同期贷款市场报价利率，从该付报酬那天起算。
3.协商不成，提供劳务者收集合同、工作记录等证据，可向法院起诉，要求违约方付报酬和赔偿损失。
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1.劳务合同欠薪与劳动合同欠薪存在差异，劳务合同受合同编调整，若无合同约定就没有法定赔偿标准。若合同约定了欠薪赔偿办法，按约定执行。
2.要是未约定赔偿办法，提供劳务者可要求违约方承担继续支付报酬、赔偿利息损失等违约责任，利息参照同期贷款市场报价利率，从应支付报酬之日起算。
3.当协商不成时，提供劳务者可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉维权，要求违约方支付报酬并赔偿相应损失。建议劳务双方在签订合同时明确欠薪赔偿办法，以保障自身权益。提供劳务者在遇到欠薪情况时，及时收集证据，通过合法途径解决问题。
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（一）有约定赔偿办法的劳务合同欠薪，按照合同约定执行赔偿。
（二）没有约定赔偿办法的，提供劳务者可要求违约方继续支付报酬，并赔偿利息损失，利息参照同期贷款市场报价利率，从应支付报酬之日起算。
（三）协商不成时，提供劳务者收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，要求违约方支付报酬并赔偿相应损失。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。