老板欠工人工资一拖再拖怎么办没钱

法律分析：
（1）工人维权可先与老板协商，确定工资支付时间并签订协议，此为和平解决纠纷的有效方式。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付工资，逾期会加付赔偿金，借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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工人遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。

当遇到此类情况，应先尝试与老板协商，明确工资支付时间并签订协议，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人遇到拖欠工资问题时，及时收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，运用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资，工人可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当老板拖欠工资时，工人与老板协商并签订支付协议是一种友好解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权利。而申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内提出，并且要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可在十五日内起诉至法院。这些法律途径为劳动者提供了全面的维权保障。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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（一）与老板协商，要求明确支付工资时间并签订协议，以保障后续权益有书面依据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，和老板协商，确定工资支付时间并签协议。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
第三步，可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出，并备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。