做兼职的工资公司不给该怎么办

1.当兼职遇到公司不给工资情况，劳动者完全可依法维权。因为兼职属于劳务关系，公司拖欠工资属违法行为，劳动者有权追回应得报酬。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与公司协商，明确指出拖欠工资违反法律规定，告知公司应承担的后果，要求支付工资。通过和平沟通解决问题，节省时间和精力。
若协商无果，需收集有力证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
还能直接向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，凭借收集的证据，请求法院判决公司支付工资及逾期利息。起诉时留意诉讼时效，尽早启动法律程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职形成的劳务关系受法律保护，公司不支付工资是违约行为。劳动者先与公司协商，以法律规定为依据要求支付工资，能促使公司认识到自身错误并及时改正。
（2）协商无果后，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）直接向法院提起诉讼也是可行方式。以劳务合同纠纷起诉，凭借证据可请求法院判决公司支付工资及逾期利息。但需关注诉讼时效，及时启动法律程序，否则可能影响权益实现。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和有效性，且要在法律规定的诉讼时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时，要保留好相关的聊天记录或通话录音，明确表达自己的诉求和依据，增强协商的效力。
（二）收集证据需确保其真实性和完整性，比如工作记录可包含每日工作内容、完成情况等，考勤表要能清晰体现工作时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉信息，配合调查工作。
（四）提起诉讼前，咨询专业律师，了解诉讼流程和可能出现的问题，准备好完整的诉讼材料。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司拖欠兼职人员工资属于不履行合同义务，劳动者可据此维护自身权益。
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1.兼职属劳务关系，公司不给工资，可先与公司协商，指出拖欠工资违法及后果，要求支付工资。
2.协商不成，收集兼职合同、工作记录、考勤表等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.还能直接向法院起诉，以劳务合同纠纷为案由，凭证据请求支付工资和逾期利息。起诉要留意诉讼时效，尽快维权。
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结论：
兼职公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼等方式维权。

法律解析：
兼职属于劳务关系，当公司不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先，与公司协商是较为温和的解决方式，明确告知公司拖欠工资违反《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，公司需承担继续支付工资等违约责任。若协商无果，劳动者可收集兼职合同、工作记录等相关证据。向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》责令公司支付工资。另外，劳动者还能以劳务合同纠纷为案由向法院提起诉讼，凭借收集的证据请求法院判决公司支付工资及逾期利息。不过起诉时要留意诉讼时效等问题，及时启动法律程序保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。