上一个多月班不发工资怎么办

结论：
上班一个多月不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额向劳动者支付工资。当劳动者上班一个多月未收到工资时，与用人单位协商是较温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段，准备好证明劳动关系和工资约定的材料，有助于劳动监察部门开展调查处理工作。申请劳动仲裁是法定前置程序，能通过法律途径解决纠纷，且要在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不满意还能向法院起诉进一步维护权益。如果遇到类似工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和注意事项。
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法律分析：
（1）劳动者上班一个多月未获工资，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，能证明双方就工资问题有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资约定，便于劳动监察部门准确调查和处理。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定的一年时效内申请，通过仲裁可对纠纷进行专业评判。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权时注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要注意清晰表达诉求，留存如短信、邮件、微信等聊天记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉前，要仔细准备好相关材料，如劳动合同可证明劳动关系，考勤记录和工资条能明确工资约定。
（三）申请劳动仲裁，务必在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日内进行，注意准备好诉讼所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：上班一个多月未发工资，可先和用人单位沟通，要求及时支付工资，并保留聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在权益受损一年内申请。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.劳动者上班一个多月未获工资，可通过多途径维权。协商是首要选择，与用人单位沟通并保留证据，若不成则采用其他方式。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，妥善留存聊天记录等协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，依靠其对用人单位调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。