一直拖工资是想让我辞职怎么办

结论：
用人单位拖欠工资想让员工主动辞职，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，并可要求单位支付经济补偿，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资让员工主动辞职，这种行为侵犯了员工合法权益。员工首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，能明确要求单位支付拖欠工资及给出支付时间。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）员工还能申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。整个过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，按工作年限要求单位支付经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资想逼员工主动离职，员工可依法维权。先和单位协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，以未及时足额付薪解除合同，按工作年限获经济补偿。
4.不服仲裁结果可起诉。注意收集合同、工资条等证据。
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用人单位拖欠工资，员工有权依法维权。若单位以拖欠工资促员工主动辞职，员工可按法律规定维护自身权益。

具体维权步骤如下：
1.与单位协商，明确要求单位支付拖欠工资并确定支付时间。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。