劳动者工资拖欠怎么赔偿的

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资，若经责令逾期不支付还能获赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求其足额支付。当劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若其仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维护自身权益有多种途径，首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，它们能证明劳动关系和工资数额。如果在遇到用人单位拖欠工资情况时，不知如何操作，或者对自身权益有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，有权要求用人单位足额支付工资。这是劳动者基于劳动付出应得的报酬，受法律保护。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资违法行为的一种惩罚性措施。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
（4）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维权的有力支撑。

提醒：
维权时务必注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向用人单位主张足额支付工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）与单位协商解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付。若行政部门责令限期支付后仍逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.维权途径：先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

3.记得收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位应加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有力证明自身权益。