拖欠人工工资2万元会坐牢吗

结论：
拖欠人工工资2万元一般不会坐牢，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼追讨工资，但若符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，一般单纯拖欠2万元人工工资不构成犯罪。不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，部分地区以拒不支付单个劳动者劳动报酬3万元以上为标准。构成此罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。劳动者遇到工资被拖欠情况，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工资追讨或相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠人工工资2万元不会直接导致坐牢。只有符合特定条件才可能构成犯罪。
（2）构成拒不支付劳动报酬罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）“数额较大”各地标准不同，部分地区要求拒不支付单个劳动者劳动报酬3万元以上。
（4）若构成犯罪，量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（5）劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径追讨被拖欠的工资。

提醒：
若遇到工资拖欠，及时保留证据追讨。企业应依法支付工资，避免触犯法律风险。
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（一）若被拖欠工资，首先可与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.一般情况下，拖欠2万元人工工资不会坐牢。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.“数额较大”各地标准不同，部分地区以拒不支付单个劳动者3万元以上工资为标准。若构成犯罪，可能判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.拖欠2万元通常不构成犯罪，劳动者可协商、仲裁或诉讼追讨工资。
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1.拖欠人工工资2万元通常不构成犯罪不会坐牢，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府部门责令仍不支付，且符合“数额较大”标准的，会构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准有别，部分地区以拒不支付单个劳动者劳动报酬3万元以上为标准。
2.若构成拒不支付劳动报酬罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.对于仅拖欠2万元工资的情况，劳动者可采取以下措施追讨工资：一是与对方协商；二是申请劳动仲裁；三是通过诉讼途径解决。