欠薪应该怎么办才能解决

1.与单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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遭遇欠薪可多途径解决。优先选择与用人单位协商，保留好协商证据如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可投诉或仲裁，最后可选择诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资，过程中留存好各类协商证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遭遇欠薪可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遭遇欠薪时，与单位协商保留证据是第一步，能和平解决最好。若协商无果，劳动监察部门可根据劳动者提供的材料责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权方式，但要注意时效为一年。对仲裁结果不满，向法院起诉能获得司法层面的最终裁决。而有工资欠条且无其他争议的情况，直接起诉可简化流程。若在欠薪维权过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据很关键，这些证据在后续维权中可能起到重要作用。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能让投诉更顺利，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有准司法性质的解决方式，要注意仲裁时效为一年，提交完整的仲裁申请书及相关证据，才能保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济途径。而有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同情况的解决方式和时效要求不同，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通支付工资事宜，留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。