试用期员工工资标准通常为多少？

根据中国的劳动法律法规，试用期员工的工资标准通常不低于当地最低工资标准，并且不得低于与工作性质和劳动强度相当的正式员工的工资。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或压缩劳动者的工资。在试用期内，用人单位应与劳动者约定的工资标准不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条进一步明确，试用期结束后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同，并支付不低于试用期后的薪酬待遇。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资，按照约定的时间、方式和标准兑付劳动者的工资，不得克扣或者压缩劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条，当用人单位与劳动者协商约定试用期满后继续订立劳动合同时，应当从试用期结束之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并支付不低于试用期后的工资。根据《中华人民共和国最低工资规定》第五条，最低工资标准适用于全职工作和按部分时间计算的劳动报酬，包括试用期。