出现劳动纠纷找谁解决

出现劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。协商是最直接的方式，双方就纠纷事项沟通达成和解协议；若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会居中调解促使双方达成一致；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.协商解决时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.申请调解要积极配合调解委员会工作。
3.申请仲裁应提前准备充分证据。
4.诉讼时遵循法院程序和要求。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷最直接的途径，双方直接沟通，能高效达成和解协议，节省时间和精力。
（2）单位劳动争议调解委员会调解，其作为中立第三方，可促使双方冷静协商，达成一致意见，解决纠纷。
（3）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内准备好仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会按程序开庭审理并作出裁决，是较为正式的纠纷解决方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决，保障当事人的合法权益。

提醒：
劳动纠纷解决各途径有不同时效和程序要求，需严格遵守。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，双方直接就纠纷进行沟通，争取达成和解协议，这种方式最直接高效。
（二）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促进双方达成一致。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：出现劳动纠纷，可直接和用人单位沟通，就纠纷事项交流，达成和解。

2.调解：协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请，由其居中调解促成一致。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院审理判决。
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结论：
出现劳动纠纷可通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，与用人单位协商是解决纠纷最直接的方式，能在友好沟通下达成和解协议。若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会从中斡旋，推动双方达成一致。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。若在劳动纠纷处理过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。