拖欠工资三年法院会受理吗

1.法院会受理拖欠工资三年的案件，但有败诉风险。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。

2.过了仲裁时效，若无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理。不过凭不受理通知书，法院仍会受理。

3.对方以时效抗辩，且无时效中止、中断情况，劳动者可能败诉。若有时效中断情形，仲裁时效重新计算，胜诉几率提高。
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法院虽会受理拖欠工资三年的案件，但劳动者存在败诉风险。劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。过了仲裁时效，若无不可抗力等正当理由，仲裁委或不受理。即便到法院起诉，对方以时效抗辩，且无时效中止、中断情形，劳动者大概率败诉。

1.劳动者要及时维权，在知道权利被侵害一年内申请仲裁，避免错过时效。
2.保留向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等能证明时效中断的证据，以增加胜诉机会。
3.若仲裁委不受理，要及时凭不予受理通知书去法院起诉，维护自身权益。
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结论：
法院会受理拖欠工资三年的案件，不过劳动者可能败诉，若存在时效中断情况则胜诉可能性增加。
法律解析：
劳动争议案件需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。拖欠工资三年，若已过仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理。即便凭不予受理通知书去法院起诉，对方以时效抗辩，法院查明无时效中止、中断情形，劳动者就可能败诉。但要是存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，仲裁时效会重新计算，此时劳动者胜诉的可能性就会增加。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法院对于拖欠工资三年的案件会受理，但劳动者存在败诉风险。因为劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。超过该时效，若无不可抗力等正当理由，仲裁委或不予受理。
（2）即便仲裁委不受理，劳动者持不予受理通知书起诉，法院会受理。然而若对方以时效抗辩，且无时效中止、中断情形，劳动者可能败诉。
（3）若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情况，仲裁时效重新计算，劳动者胜诉可能性提高。

提醒：
遇到拖欠工资情况应及时维权，留意仲裁时效。若已过时效，需收集能证明时效中断的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若要避免因时效问题败诉，劳动者应积极收集能证明时效中断的证据，比如向对方主张自己的权利的聊天记录、通话录音，向有关部门请求权利救济的书面材料等。
（二）在申请劳动仲裁前，确认是否存在不可抗力或其他正当理由，若有，准备好相关证明材料。
（三）若仲裁委不予受理，及时凭不予受理通知书向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。