老板拖欠工资起诉走什么程序

法律分析：
（1）老板拖欠工资，起诉前劳动仲裁是必经程序。劳动者应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
（2）接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（3）若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院，法院受理后会排期开庭并作出判决。

提醒：
劳动维权需及时收集有力证据，仲裁和起诉都有时间限制，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工资起诉前确实需先经过劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能更专业、高效地处理问题。
2.要完成劳动仲裁，需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交。法院受理后排期开庭并作出判决。
4.建议劳动者遇到拖欠工资问题及时收集证据，积极走法律程序维护自身权益。在整个过程中保持冷静理智，配合相关部门工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：老板拖欠工资起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。当老板拖欠工资，劳动者要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法律为劳动者追讨工资提供了明确的程序保障。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）起诉前准备证据：要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（三）不服仲裁起诉：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提交。法院受理后排期开庭并判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉前先仲裁：老板拖欠工资，起诉前要先进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.不服仲裁可起诉：若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，提交给单位所在地或合同履行地基层法院。法院受理后开庭，最后作出判决。