试用期不签劳动合同如何索要赔偿

1.试用期不签合同，劳动者可索赔。自用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要每月付两倍工资给劳动者。
2.索赔可先和单位协商，要求签合同并赔偿。
3.协商无果，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额，申请仲裁时效1年，从知道权利受损时起算。
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结论：
试用期不签劳动合同，劳动者可依法索要赔偿，赔偿方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇到试用期不签合同的情况，可先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。然后可选择向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要二倍工资差额。不过，申请仲裁有时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期不签劳动合同，劳动者有权依法索要赔偿。依据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可先尝试与单位协商，明确要求签订合同并支付赔偿。
若协商无果，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。同时，申请仲裁有一年的时效限制，要从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）试用期不签劳动合同是违法行为，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）劳动者索要赔偿有多种途径。首先可与单位协商，要求签订合同并支付赔偿，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。不过申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在试用期就留意合同签订情况。若遇纠纷，注意在仲裁时效内维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确指出单位未签合同的违法情况，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。

（二）若协商失败，收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，促使其责令单位改正。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付二倍工资差额，同时要留意在一年的仲裁时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。