劳务合同法工伤赔付标准是啥

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，不存在专门的“劳务合同法”，劳务关系中受伤不能进行工伤认定，而是按照民事侵权的规则来处理。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，要依据双方各自的过错程度来承担相应责任。比如若提供劳务方因自身疏忽导致受伤，接受劳务方仅存在部分监管不力过错，那么双方按过错比例担责。
（3）要是因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目，具体数额根据实际情况确定。

提醒：劳务关系中受伤索赔需收集好相关证据，因情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系受伤不适用工伤认定，按民事侵权处理，依据双方过错担责。若因第三人致害，提供劳务方可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体数额依实际情况定。
3.建议提供劳务者增强安全意识，工作中做好防护措施。接受劳务方要为提供劳务者提供安全工作环境和必要培训。双方可签订明确劳务合同，明确责任义务。在发生损害后，及时收集证据，通过合法途径解决纠纷，保障自身权益。
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结论：
劳务关系中受伤不适用工伤认定，按民事侵权处理，根据双方过错担责，若因第三人致害，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，赔偿项目多样且数额依实际定。
法律解析：
在我国并不存在“劳务合同法”，劳务关系受伤与劳动关系不同，不进行工伤认定，而是按照民事侵权规则处理。若提供劳务一方因劳务自身受损害，会依据双方各自过错程度承担相应责任。要是因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两个索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。具体赔偿数额要结合实际情况确定。如果遇到劳务关系中受伤赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若提供劳务一方在劳务关系中受伤，首先收集能证明劳务关系存在以及受伤过程的证据，如劳务合同、工作记录、现场证人证言等。
（二）若因双方过错导致受伤，根据过错大小确定责任承担比例，可与接受劳务一方协商赔偿事宜。
（三）若因第三人行为致损，既可以向第三人主张侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿。
（四）在要求赔偿时，准备好各项赔偿项目的相关凭证，如医疗费发票、误工证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.我国没有“劳务合同法”，劳务关系里受伤不按工伤认定，而是按民事侵权处理。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.若第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.赔偿项目一般有医疗费、误工费等合理费用；致残的要赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的要赔丧葬费和死亡赔偿金，数额依实际定。