起诉公司拖欠工资能获得什么赔偿

法律分析：
（1）当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，可获得经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就能得到一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（2）劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资，若公司逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过要注意，劳动者需先经过劳动行政部门的处理，才可以主张这项赔偿。

提醒：
起诉公司拖欠工资主张赔偿时，要注意收集好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，公司支付一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。
（二）经劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。不过要先经过劳动行政部门处理，才能主张此项赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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起诉公司拖欠工资，除工资外，可能获以下赔偿：
若劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。不过，得先经劳动行政部门处理，劳动者才能主张。
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结论：
起诉公司拖欠工资，除工资外，可能获得的赔偿有经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但此赔偿需先经劳动行政部门处理后劳动者才能主张。若遇到公司拖欠工资的情况，相关法律能保障劳动者的合法权益，获取相应赔偿。若你在工资权益方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维权。
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起诉公司拖欠工资，除工资外或可获两类赔偿。一是经济补偿，若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是加付赔偿金，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期未付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付，不过需先经劳动行政部门处理，劳动者才能主张。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与公司协商解决，协商不成及时向劳动行政部门投诉。
3.若符合条件，通过法律途径主张经济补偿和加付赔偿金。