老板欠工资怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）申请劳动仲裁前需充分准备材料，仲裁申请书是核心，明确双方信息、请求及理由能让仲裁委快速了解诉求。本人身份证件用于确认身份，劳动关系证明和拖欠工资证据则是支持诉求的关键，工资条、聊天记录等都能发挥重要作用。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委可保障案件得到合理处理。
（3）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，这是一个初步审查过程。受理后安排开庭，劳动者参加庭审时要清晰表达、提供证据，以便仲裁委作出公正裁决。
（4）仲裁委通常在四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日，劳动者需耐心等待结果。

提醒：
劳动仲裁过程中证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者申请劳动仲裁追讨老板拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.准备材料：包含仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由；本人身份证件；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等；拖欠工资证据，像聊天记录、欠条等。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
4.参加庭审：劳动者按通知参加，庭审中清晰陈述事实和诉求，提供证据支持主张。
5.等待裁决：仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

建议劳动者提前了解仲裁流程，准备材料时确保其真实性与完整性，庭审时冷静清晰表达，以更好维护自身权益。
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结论：
老板欠工资，劳动者可按准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审、接收裁决的步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遭遇老板欠薪时，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明和拖欠工资证据等材料是申请的基础。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请能确保仲裁的管辖权。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。劳动者在庭审中要准确表达诉求并提供证据。仲裁委在规定期限内作出裁决，保障双方权益。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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（一）准备材料
要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由；准备本人身份证件；劳动关系证明，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有拖欠工资证据，例如聊天记录、欠条等。

（二）提交申请
向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

（三）等待受理
仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。

（四）参加庭审
劳动者按通知参加庭审，庭审中清晰陈述事实和诉求，提供证据支持主张。

（五）等待裁决
仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动者被老板拖欠工资，申请劳动仲裁步骤如下：
一是准备材料，涵盖仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明、拖欠工资证据。
二是向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
三是仲裁委五日内决定是否受理，受理后通知双方并安排开庭。
四是劳动者按时参加庭审，清晰陈述并提供证据。
五是仲裁委通常四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。