劳动仲裁后仍不发工资咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。在仲裁裁决生效后，这是合理合法的追讨工资途径。
（2）申请强制执行时，劳动者需准备如强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。
（3）法院受理申请后，会运用多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
（4）若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，单位及相关责任人员会面临拒不执行判决、裁定罪的刑事追究。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，且执行过程可能存在一定周期。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。这是劳动者在面对单位拒不履行仲裁裁决时的有效法律途径。
1.申请流程：在劳动仲裁裁决生效后，劳动者准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。
2.法院执行措施：法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施促使单位支付工资。
3.刑事责任：若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

建议劳动者及时掌握单位财产线索并提供给法院，以加快执行进程。同时，要积极配合法院工作，保证执行顺利进行。
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结论：
劳动仲裁后用人单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行，单位拒不执行情节严重会被追究刑事责任。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应履行支付工资的裁决。若其不履行，劳动者可准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施促使单位执行。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。劳动者遇到此类情况不必担忧，可依法维护自身权益。若对具体流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备申请材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书等。
（二）确定申请法院，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请。
（三）等待法院执行，法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
（四）若单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会追究单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决生效后，单位不履行支付工资义务，劳动者准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
3.法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施。
4.单位有能力执行却拒不执行且情节严重的，单位及相关责任人可能担刑责。