欠薪多长时间属于欠薪案件

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬构成欠薪，工资超约定支付日期未发通常就可认定。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，月工资支付周期超一个月未付，劳动者可追讨。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪，应先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，超过约定支付日期未发工资就构成欠薪。这明确了欠薪的界定标准，保障劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）工资支付频率有规定，一般至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若月工资支付周期下超过一个月未支付，劳动者有权追讨。
（3）劳动者追讨欠薪有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者追讨欠薪时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确表达要求单位支付欠薪的诉求，了解欠薪原因并协商支付时间。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

（三）也可以申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未按合同或国家规定及时足额付薪，超过约定支付日期未发工资即算欠薪。

2.工资一般至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的按相应周期支付。若月付工资超一个月未给，劳动者可追讨。

3.追讨时可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬构成欠薪，超过约定支付日期未发工资一般可认定欠薪，劳动者可协商、投诉或仲裁追讨。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。工资支付通常至少每月一次，实行周、日、小时工资制则按相应周期支付。若工资支付周期为月，超过一个月未支付便属于欠薪情况。当遭遇欠薪，劳动者可先与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，以法律途径追讨应得工资。若在处理欠薪问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供有力保障。