非法合同怎么认定工伤

1.非法合同不影响工伤认定，关键看是否符合实质要件，如工作时间场所因工作受伤、前后做预备收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病等情况可认定。

2.用人单位未签合法合同，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，向社保部门提出申请，要提交劳动关系证明、诊断证明等。

3.认定工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。
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1.非法合同不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定实质要件，如在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形都可认定。
2.若用人单位未签订合法合同，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.建议用人单位依法签订劳动合同，保障职工权益，避免法律风险。职工要增强法律意识，在工作中注意收集劳动关系等相关证据，以便在需要认定工伤时能顺利申请。认定工伤后要及时按规定享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。
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结论：
非法合同不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定实质要件，符合条件可认定工伤，未签合法合同也能申请。
法律解析：
依据法律，工伤认定主要关注是否符合实质要件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形均可认定。即便存在非法合同或用人单位未签订合法合同，也不影响职工申请工伤认定。职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。如果遇到工伤认定相关的法律问题，或是对申请流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）非法合同本身不会阻碍工伤认定，重点在于是否满足工伤认定的实质条件。像在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后从事相关预备或收尾工作受伤等情况，都符合工伤认定的范畴。
（2）当用人单位未签订合法合同，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）一旦工伤认定成功，职工就能按照规定享受工伤保险待遇，保障自身权益。

提醒：
职工申请工伤认定需注意时间限制，准备材料时确保其真实有效。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）判断是否属于工伤要依据实质要件，即便有非法合同，只要符合在工作时间和场所因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，就能认定工伤。
（二）用人单位未签合法合同，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。