在工作时间死亡赔偿标准是多少钱

1.工作时间死亡通常按工伤处理，赔偿项目及标准有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请工伤认定有程序要求，要注意时间限制，并且需准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
3.若为非因工死亡，赔偿标准不同，需结合具体情形判断。

建议：遭遇工作时间死亡情况，家属应及时了解工伤认定程序和要求，尽快准备好相关材料申请认定。对于非因工死亡情况，要详细分析具体情形，必要时咨询专业法律人士以确定赔偿标准。
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法律分析：
（1）工作时间死亡通常按工伤处理，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属提供一定丧葬费用支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若是非因工死亡，赔偿标准有别，要结合具体情形判断。且申请工伤认定有时间等程序要求，要准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定需严格遵守时间等程序要求，准备好相关材料。不同死亡情形赔偿标准差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工作时间死亡通常按工伤处理，赔偿项目及标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请工伤认定有程序要求，要准备劳动关系、医院诊断等证明材料。
3.非因工死亡赔偿标准不同，需结合实际判断。
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结论：
工作时间死亡一般按工伤处理，有明确赔偿项目及标准，申请工伤认定有程序和材料要求，非因工死亡赔偿标准依具体情形而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间死亡通常认定为工伤。赔偿项目中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤认定要注意时间等程序，需准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料。若为非因工死亡，赔偿标准会结合具体情况判断。每个人遇到的情况可能不同，涉及工作时间死亡的法律问题较为复杂。若您在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）若工作时间死亡按工伤处理，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）申请工伤认定要注意时间等程序要求，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

（三）若属非因工死亡，赔偿标准不同，要结合具体情形判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。