在工厂里生病了工厂要负责吗

工厂是否负责依情况而定。若疾病为工作原因引发的职业病，工厂应担责。员工可做职业病诊断，认定为职业病后可享工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。

若为普通疾病，工厂一般无直接责任，但要依法保障员工医疗期权益，按规定支付病假工资，医疗期内不得随意解约。若工厂未按规定缴纳医疗保险，致员工无法享受医保待遇，工厂需担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工怀疑职业病时，及时进行诊断以确认权益。
2.工厂应依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，避免承担不必要费用。
3.工厂严格落实医疗期相关规定，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当疾病为因工作原因引发的职业病时，工厂负有责任。员工可申请职业病诊断，一旦被认定为职业病，就能享受工伤保险待遇。若工厂未给员工缴纳工伤保险，那么相关费用就由工厂承担。
（2）若为普通疾病，工厂一般无直接责任。不过，工厂需依法保障员工医疗期权益，按照规定支付病假工资，并且在医疗期内不能随意解除劳动合同。要是工厂未按规定缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，工厂要承担相应赔偿责任。

提醒：员工遇疾病情况应及时判断是否属职业病，工厂需依法保障员工权益，情况复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职业病情况：若疾病是工作引发的职业病，工厂要担责。员工可做职业病诊断，认定后享受工伤保险待遇；若工厂没交工伤保险，费用工厂出。

2.普通疾病情况：普通疾病工厂一般无直接责任，但要保障员工医疗期权益，支付病假工资，医疗期内不能随意解约。若没交医保致员工无法享受待遇，工厂要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂是否负责员工疾病需分情况，职业病工厂担责，普通疾病通常无直接责任但要保障医疗期权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当疾病为工作原因导致的职业病时，工厂承担责任。员工可进行职业病诊断，认定为职业病后享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。而对于普通疾病，工厂虽通常无直接责任，但要依法保障员工医疗期权益，按规定支付病假工资，医疗期内不得随意解除劳动合同。若工厂未按规定缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，工厂需承担赔偿责任。若大家在遇到工厂对员工疾病责任认定等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若为职业病：员工应及时进行职业病诊断，被认定后可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，员工可要求工厂承担相关费用。
（二）若为普通疾病：工厂虽一般无直接责任，但要保障员工医疗期权益，按规定支付病假工资，医疗期内不得随意解除劳动合同。若未缴纳医疗保险致员工无法享受医保待遇，员工可要求工厂赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。