拖欠工人工资该怎么办没有合同

即使没有签合同，被欠薪工人也能维权。
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，证明存在劳动关系和被欠薪。
二是先和单位协商要工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
三是可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。若对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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即便没有签订合同，被拖欠工资的工人也能依法维权。工人可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

维权途径有以下几种：
1.先与用人单位协商支付工资，友好沟通解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书与相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议工人遇到工资拖欠情况，及时收集证据，按合理顺序维权，高效维护自身合法权益。
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结论：
没有合同，被拖欠工资的工人可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有书面合同，工人收集的工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，就具备维权基础。工人可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。所以，即便没有合同，工人的合法权益依然受法律保护。如果遇到类似的工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）即便没有签订合同，被拖欠工资的工人依旧能够依法维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过友好沟通，要求其支付工资，这种方式较为简便快捷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，对用人单位形成一定压力。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
工人维权时要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，工资支付记录可从银行流水获取，工作证、考勤记录等可找单位留存资料，工友证言需让工友签字并留下联系方式。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰明确地阐述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。