工伤认定的对象有哪些

1.工伤认定对象涵盖各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工，以及有雇工的个体工商户的雇工。这些人员在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病可申请工伤认定。
2.像在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害等情况，可能符合认定条件。
3.不过，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。

建议企业等组织加强安全教育培训，提升职工安全意识。个体工商户也要为雇工提供安全的工作环境。职工自身需遵守法律法规和单位规章制度，避免因不当行为导致伤亡而无法认定工伤。
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法律分析：
（1）工伤认定对象范围明确，涵盖了各类企业、事业单位等组织的职工，以及有雇工的个体工商户的雇工。这些人员在工作时因工作原因受伤或患职业病可申请工伤认定。
（2）符合工伤认定的情形多样，在工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等都可能符合条件。
（3）同时也存在排除工伤认定的情况，职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不会被认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定时需准确把握认定情形和排除情形，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于符合工伤认定条件的人员，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些材料有助于顺利进行工伤认定申请。
（二）尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定的时间内申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
（三）若用人单位不认为是工伤，而职工或者其近亲属认为是工伤的，职工一方要积极举证，维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定对象：涵盖各类企业、单位组织的职工，以及有雇工的个体工商户的雇工。
2.可认定情形：工作中因工作原因受事故伤害或患职业病可申请。像工作时因履行职责受暴力伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤等。
3.不可认定情形：职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定为工伤。
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结论：各类企业、事业单位等组织职工及有雇工的个体工商户雇工，工作中因工作原因受事故伤害或患职业病可申请工伤认定，故意犯罪等情形导致伤亡不认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确范围和排除情形。各类企业、事业单位等组织的职工和个体工商户雇工属于工伤认定对象。在工作中，像因履行工作职责遭暴力伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤等，都符合工伤认定条件。不过职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，不能认定为工伤。工伤认定关系着职工权益保障，不同情况认定结果不同。若对工伤认定存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。