他人代签的离职有效吗

结论：
他人代签离职是否有效取决于有无授权及员工事后态度，有授权或员工事后追认则有效，反之一般无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。在他人代签离职的情况中，若员工事后追认代签行为，或者有证据证明员工事前授权他人代签，那么代签行为就符合有权代理的条件，是有效的。然而，离职涉及员工重大权益处分，若无授权且员工事后不追认，代签离职就难以体现员工本人真实意思表示，一般无效。实践中，单位有义务审查代签人有无授权，若未审查且员工不认可，单位可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。如果您在离职代签方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.他人代签离职有效性取决于授权情况和员工事后态度。员工事后追认或事前授权，代签离职有效；既无事前授权，员工事后又不追认，代签离职一般无效。离职涉及员工重大权益处分，需员工真实意思表示。
2.单位在面对代签离职情况时，应严格审查代签人有无授权。若未审查且员工不认可代签，单位可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
3.为避免此类法律风险，员工要妥善处理自身离职事宜，避免他人随意代签；单位应建立严谨的离职手续审查流程，对代签情况要求出示明确的授权证明。
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法律分析：
（1）员工事后追认代签行为，意味着其对离职决定表示认可，那么他人代签的离职协议是有效的。这体现了员工对自身权益处分的确认。
（2）若能提供证据证明员工事前就授权他人代签，这属于有权代理的情况，代签离职同样有效，是符合法律规定的代理行为。
（3）既没有事前授权，员工事后也不追认时，代签离职通常无效。因为离职涉及员工重大权益，需要员工本人真实意思表达。而单位在实践中负有审查代签人有无授权的义务，若未审查且员工不认可，单位可能构成违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金等法律后果。

提醒：员工要注意保管好自身权益，避免他人擅自代签。单位在处理代签离职时，务必严格审查授权情况，以免承担法律责任。
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（一）员工事后追认代签行为，代签离职有效。若员工对他人代签离职一事知晓后，表示认可这个离职决定，那么代签就具备效力。
（二）有证据证明员工事前授权他人代签，代签行为有效。这种属于有权代理，代签自然是有效的。
（三）既无事前授权，员工事后又不追认，代签离职一般无效。离职关乎员工重大权益，需员工本人真实意愿才行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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1.他人代签离职是否有效，取决于授权和员工态度。若员工事后追认，或事前授权他人代签，代签离职有效。
2.既无事前授权，员工事后又不认可，代签离职通常无效，毕竟离职关乎员工重大权益，得是本人真实意愿。
3.单位有审查代签人授权的义务，若未审查且员工不认可，单位可能违法解除合同，要担责赔偿。