2个月不发工资可以被迫离职吗

1.劳动者在用人单位两个月不发工资的情况下可以被迫离职。法律规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依此解除劳动合同。
2.被迫离职后，劳动者不仅可要求用人单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者离职时保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，两个月不发工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
（2）劳动者被迫离职后，有权利要求用人单位支付拖欠的工资。
（3）劳动者还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）离职时要保留好相关证据，像工资条、考勤记录等，这些能在后续维权中起到重要作用。

提醒：
离职保留证据很关键，不同劳动案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位两个月不发工资的情况，可书面通知用人单位解除劳动合同，明确是因单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。
（二）向用人单位主张支付拖欠的工资，按照正常应发工资标准计算。
（三）根据在本单位的工作年限，要求用人单位支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）离职过程中，妥善保留工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等能证明劳动关系和工资情况的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.当用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如连续两个月不发工资，劳动者可以被迫离职。工资应按月以货币形式发放，不能克扣或无故拖欠。

2.被迫离职后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.离职时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。
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结论：
用人单位两个月不发工资，劳动者可以被迫离职，并要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者被迫离职后，不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。但离职时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。如果遇到此类情况，不知如何操作或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。