公司没签合同老板拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）公司未与劳动者签订合同且拖欠工资，劳动者第一步要收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录能直观体现劳动报酬发放情况，工作证是证明身份及岗位的凭证，考勤记录反映出勤情况，这些都是关键证据。
（2）若未签书面劳动合同，在特定时间范围内，劳动者可主张每月二倍工资，这是法律对公司不规范用工的惩罚性规定。
（3）对于拖欠工资，可先协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，其会责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可获得加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求公司支付每月二倍工资。
（三）遇到拖欠工资情况，先与公司友好协商解决。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（五）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与未签合同的二倍工资差额。
（六）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司不签合同还拖欠工资，劳动者有权维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.未签书面合同，入职超1个月不满1年，劳动者能要每月二倍工资。
3.遇到欠薪，先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也可申请劳动仲裁，要回欠薪和二倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司未签合同且拖欠工资，劳动者可通过收集证据，主张二倍工资、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者维权前要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者遇到公司未签合同且老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。公司未签书面劳动合同需支付二倍工资，拖欠工资也违反法律规定。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
-自用工超一个月不满一年，可主张每月二倍工资。先与公司协商解决拖欠工资问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同二倍工资差额。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。