工亡认定后企业拖欠赔偿金怎么办

（一）与企业协商，按法定标准索要赔偿金并保留协商记录。这是解决问题的第一步，和平沟通可能使企业履行支付义务。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工亡认定决定书、劳动合同等证据。
（四）仲裁裁决生效后企业不履行，向人民法院申请强制执行。
（五）企业对仲裁结果不服起诉，职工近亲属积极应诉，等待法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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工亡认定后企业拖欠赔偿金，工亡职工近亲属可通过多途径合法维权。
1.与企业协商是首要步骤，要求其按法定标准支付赔偿金，并保留协商记录，这能为后续维权提供依据。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令企业限期支付，借助行政力量推动问题解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工亡认定决定书、劳动合同等证据材料。仲裁裁决生效后，企业不履行的，可向人民法院申请强制执行。
4.若企业对仲裁结果不服起诉，职工近亲属需积极应诉，由法院依法判决。

通过上述合法途径，能有效保障工亡职工近亲属获得应得赔偿。
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结论：
工亡认定后企业拖欠赔偿金，工亡职工近亲属可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行、应诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，工亡职工近亲属有权利获得相应的赔偿金。当企业拖欠赔偿金时，近亲属先与企业协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，这是借助行政力量施压。申请仲裁并提交相关证据，仲裁具有准司法性质，能公正裁决。仲裁生效后企业不履行，可申请法院强制执行，确保权益落实。若企业起诉，近亲属积极应诉，由法院作出公正判决。这些合法途径能保障工亡职工近亲属的权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工亡认定后企业拖欠赔偿金，工亡职工近亲属可先与企业协商，按法定标准索赔并保留协商记录，这是较为平和的解决方式，能避免直接冲突。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门有权责令企业限期支付赔偿金，可借助行政力量促使企业履行义务。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交工亡认定决定书、劳动合同等证据材料。仲裁具有专业性和公正性，能给出合理裁决。
（4）仲裁裁决生效后企业仍不履行，可向人民法院申请强制执行，通过司法强制力保障权益。
（5）若企业对仲裁结果不服起诉，职工近亲属需积极应诉，由法院依法判决，确保最终获得公正处理。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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工亡认定后企业拖欠赔偿金，工亡职工近亲属可如此维权：
1.先和企业协商，要求按法定标准支付，留存协商记录。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门有权责令企业限期支付。

3.申请劳动仲裁，提交工亡认定决定书、劳动合同等证据。

4.仲裁生效企业不履行，向法院申请强制执行。

5.企业起诉，职工近亲属积极应诉，由法院判决。合法维权能保障权益。