没签合同公司跑路怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，是后续维权的关键支撑，可确定与公司存在雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。劳动监察部门有权力和职责对公司的违法行为进行查处，促使公司承担相应责任。
（3）申请劳动仲裁可主张自己的权益。通过仲裁要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等，维护自身经济利益。
（4）财产保全能保障权益实现。在公司有财产的情况下，仲裁前或过程中申请财产保全，可防止公司转移资产，确保后续赔偿得以执行。
（5）涉及犯罪可报案追责。若公司行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪，向公安机关报案，可依法追究相关责任人刑事责任。

提醒：
维权时需保证证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司跑路且未签合同，劳动者可通过多途径维权以保障自身合法权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
2.投诉举报：凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资等。若公司有财产，在仲裁前或过程中可申请财产保全，防止资产转移。
4.报案追责：若公司行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。
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结论：
没签合同公司跑路，可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并可申请财产保全，若公司行为涉嫌犯罪可向公安机关报案来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在公司跑路情况下，劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据十分关键。劳动监察部门可依据法律对公司违法行为进行查处。劳动争议仲裁委员会能处理劳动纠纷，劳动者可要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。申请财产保全是为了保障仲裁结果能顺利执行，避免公司转移资产。当公司行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪时，公安机关会依法追究相关责任人刑事责任。通过这些法律途径，能最大程度保障劳动者合法权益。若大家在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
（二）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行查处。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。
（四）若公司有财产，在仲裁前或仲裁过程中申请财产保全，防止公司转移资产。
（五）若公司行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究相关责任人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签合同就跑路，可按以下措施维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。有了证据后向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪和未签合同的双倍工资。若公司有财产，在仲裁前后可申请财产保全防资产转移。
三是若公司行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究责任人刑责，以此保障自身权益。