老板拖欠工资就是不给发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资的第一步，劳动者要明确表达支付工资的诉求，并保留相关证据，这能在后续维权中提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就工资问题有过沟通。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提出书面申请，通过仲裁来判定工资支付问题。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，以获得最终的法律裁决。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这些途径各有特点且有先后顺序，能有效保障劳动者权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留证。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。协商是第一步，保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请仲裁需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到老板拖欠工资的情况，且对具体维权操作还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商：直接表明支付工资的要求，留存协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：劳动者要明确提出支付工资的要求，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。