劳务合同是否属于仲裁范围

法律分析：
（1）劳务合同纠纷通常不在劳动仲裁范围内，劳动仲裁针对的是劳动关系引发的争议，劳务合同构建的是平等主体间的民事权利义务关系。
（2）当出现劳务合同纠纷时，若无仲裁约定，当事人可直接走民事诉讼程序，向法院提起诉讼解决纠纷。
（3）要是劳务合同里有仲裁条款，明确规定将纠纷提交特定仲裁机构仲裁，那就需按约定把纠纷交给该仲裁机构，由其依据仲裁规则审理并裁决。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查是否有仲裁条款。遇到劳务合同纠纷，情况不同解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务合同纠纷通常不在劳动仲裁范围内，劳动仲裁主要针对劳动关系争议，劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，非劳动关系。
2.若发生劳务合同纠纷，一般可直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决。
3.若劳务合同约定了仲裁条款，明确将纠纷提交特定仲裁机构仲裁，则应按约定将纠纷提交仲裁，仲裁机构会依仲裁规则审理并作出裁决。

建议在签订劳务合同时，仔细审查合同条款，明确纠纷解决方式。若发生纠纷，根据合同约定和实际情况，及时采取合适的解决途径，可咨询专业法律人士获取更精准的指导。
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结论：
劳务合同纠纷通常不在劳动仲裁范围，一般可直接向法院诉讼，但若合同约定仲裁条款则按约定提交仲裁。
法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动关系产生的争议，劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，并非劳动关系，所以劳务合同纠纷通常不属劳动仲裁范围。当发生劳务合同纠纷时，当事人能直接通过民事诉讼程序，向人民法院提起诉讼来解决。然而，要是劳务合同中有仲裁条款，明确将纠纷提交特定仲裁机构仲裁，那就需按约定进行仲裁，仲裁机构会依据仲裁规则审理并裁决。若你在劳务合同方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）若劳务合同未约定仲裁条款，发生纠纷时可直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决问题。在诉讼前，要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明自身主张。

（二）若劳务合同约定了仲裁条款，应按照约定将纠纷提交特定仲裁机构仲裁。需了解该仲裁机构的仲裁规则和流程，按要求提交仲裁申请及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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1.劳务合同纠纷通常不在劳动仲裁范围内，劳动仲裁主要解决劳动关系争议，劳务合同建立的是平等主体间民事权利义务关系。

2.劳务合同发生纠纷，可直接向法院起诉，按民事诉讼程序解决。

3.若劳务合同约定仲裁条款，将纠纷提交特定仲裁机构，就按约定由仲裁机构依规则审理并裁决。