员工在公司死亡如何赔偿

结论：
员工在公司死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤时近亲属可获多项工伤保险赔偿；非工伤时，公司无过错一般无赔偿义务，有过错则承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工因工伤在公司死亡，近亲属能从工伤保险基金得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是对员工家属的保障。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司无过错无需赔偿，但可能给予人道主义补偿；公司有过错则要按过错程度承担侵权赔偿，涵盖医疗费、丧葬费等项目。
如果遇到员工在公司死亡赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在公司死亡，若认定为工伤，近亲属能获得多方面赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为办理丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，保障了因工死亡职工供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对职工近亲属的重大补偿。
（4）若不属于工伤，公司无过错时无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿；若公司有过错，则要根据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等项目。

提醒：
员工死亡赔偿认定复杂，不同情况处理方式不同。建议及时收集相关证据，遇到疑问咨询专业法律人士分析。
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员工在公司死亡赔偿分两种情况：
属于工伤的，近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不属于工伤的，公司无过错则无赔偿义务，不过可能给予人道补偿。公司有过错的，按过错程度担责，赔偿医疗费、丧葬费等。
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员工在公司死亡赔偿要分情况处理。若认定为工伤，近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，公司无过错时无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿；公司有过错时，要按过错程度承担侵权赔偿责任，涉及医疗费、丧葬费等项目。

解决措施与建议如下：
1.发生员工死亡事件，应及时启动工伤认定程序，确定是否为工伤。
2.若为工伤，企业要协助员工家属办理赔偿申领手续。
3.非工伤情况，公司根据实际情况决定是否给予补偿，存在过错时积极承担责任。
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（一）若员工死亡被认定为工伤，近亲属可采取以下措施获取赔偿：
1.及时申请工伤认定，准备好相关材料向劳动保障部门提出申请。
2.申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若员工死亡不属于工伤：
1.若公司无过错，可与公司协商，看能否获得人道主义补偿。
2.若公司存在过错，可收集证据，通过协商或法律途径要求公司承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。