欠农民工钱不还怎么办最有效

解决农民工工资拖欠问题可分情况处理。在双方债权债务关系明确且无争议时，农民工持工资欠条等债权凭证向法院申请支付令，法院依情况发出后，若对方未在规定期限提书面异议且不履行，农民工可申请强制执行。

若存在争议，有多种途径解决。其一，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资数额等。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

建议农民工维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）对于无争议的明确债权债务关系，农民工持工资欠条等债权凭证向法院申请支付令是高效途径。法院发出支付令后，若对方未在规定期限内提出书面异议且不履行，可申请强制执行，能较快实现债权。
（2）当存在争议时，向劳动监察部门投诉是第一步，该部门会责令用人单位支付工资。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定工资数额等关键事项。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（3）无论采取哪种方式，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的基础。

提醒：
农民工维权需注意证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）无争议情况：农民工在双方债权债务关系明确且无争议时，可持工资欠条等债权凭证向法院申请支付令。若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。

（二）有争议情况：存在争议时，可先向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资数额等。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。期间要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.无争议情况：若双方债权债务关系明确且无异议，农民工持工资欠条等凭证，可向法院申请支付令。对方在规定期限内未提书面异议且不履行的，可申请强制执行。
2.有争议情况：先向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁确定工资数额。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。此外，要收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
农民工被拖欠工资，解决办法分情况处理。无争议时可持债权凭证申请支付令；有争议时可先投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，对于明确无争议的债权债务关系，农民工持工资欠条等债权凭证申请支付令是高效途径。若对方无异议却不履行，可申请强制执行。而存在争议时，《劳动保障监察条例》规定劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明，可通过仲裁确定工资数额等，对结果不服还能起诉。收集证据能更好维护自身权益，比如劳动合同可证明劳动关系，工资条、考勤记录能证明工资拖欠事实。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。