公司拒不发放工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，劳动者明确表达支付工资诉求并留存记录，能为后续维权保留证据。这是一种较为温和、直接的方式，有助于双方友好解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，查证属实会责令公司限期支付工资。这借助了行政力量，能对公司形成一定威慑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行，保障劳动者权益得到落实。
（4）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要确保证据充分有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以书面或聊天记录等形式留存协商证据，确保在后续维权中有据可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门快速准确调查。
（三）申请劳动仲裁，提前整理好仲裁申请书，确保诉求清晰明确，同时准备好双方身份信息和全面的证据。
（四）若以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要注意按照法律规定的程序通知公司，并保留好通知的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，劳动者维权途径如下：
一是与公司协商，清晰提出支付工资要求，保留协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查，情况属实会责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息及证据，仲裁裁决生效后公司不履行可申请强制执行。
四是以未及时足额支付报酬解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拒不发放工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，还可在解除劳动合同时要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有向劳动者及时足额支付工资的义务。劳动者在公司拒不发放工资时，与公司协商并留存记录是一种友好解决方式。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对公司调查并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁裁决具法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。同时，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿。如果在实际生活中遇到公司拒不发放工资的情况，或对上述维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司拒不发放工资，劳动者维权可从多方面着手。核心在于通过合法途径促使公司支付工资并可争取经济补偿。
1.与公司协商是首要选择，明确表达支付工资诉求并留存记录，此方式温和且可能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司调查，查证属实后责令限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资问题，先积极协商，保留证据；协商无果，及时向相关部门求助，维护自身合法权益。