合同没有写明薪资怎么办

合同未写明薪资，劳动者应先与用人单位协商，以书面形式补充薪资数额、支付方式、支付时间等重要内容。若协商不成，有集体合同按其规定执行，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬则实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者，无论性别、年龄、民族、区域等，都获相同报酬。

解决措施和建议如下：
1.协商补充合同内容是首要选择，劳动者要积极主动与用人单位沟通，争取明确薪资相关条款。
2.若协商无果，可按规定参考集体合同或实行同工同酬。
3.若因薪资产生争议，劳动者要及时收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）当合同未写明薪资时，劳动者首先应与用人单位积极协商，将薪资数额、支付方式、支付时间等关键内容补充明确，并形成书面文件，这有助于保障自身权益。
（2）若协商无法达成一致，有集体合同的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未涉及劳动报酬的，则实行同工同酬。同工同酬体现了公平原则，保障劳动者不因无关因素而在报酬上受到不合理差别对待。
（3）若后续出现薪资争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，这些能证明劳动付出和实际薪资。之后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
合同未明确薪资易引发纠纷，劳动者要及时协商补充。遇到争议时尽快收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商补充合同内容，明确薪资数额、支付方式和时间等重要信息，以书面形式固定。

（二）协商不成的，按集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，即相同技术和劳动熟练程度、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者，无论性别、年龄等差异，获得相同报酬。

（三）因薪资问题产生争议时，收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.若合同未写明薪资，先和用人单位协商，把薪资数额、支付方式与时间等重要内容补充明确，用书面形式确定。
2.协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬，即相同技术和熟练度的劳动者，干同种工作，付出相同劳动量，报酬相同。
3.若因薪资产生争议，劳动者收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
合同未写明薪资，可先协商补充，协商不成按集体合同执行，无集体合同则同工同酬，有争议可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。当合同未写明薪资时，劳动者首先应与用人单位协商，将薪资数额、支付方式、支付时间等重要内容以书面形式确定下来。若协商无果，有集体合同的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作、提供相同劳动量，获得相同劳动报酬。若因薪资问题产生争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在薪资合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。