手指截肢工伤事故，该如何赔偿

1.手指截肢属工伤的赔偿流程：先申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级有关，一般含医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金。
3.赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担，单位没交保险则全由单位负责。
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结论：
手指截肢属工伤事故，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准和伤残等级相关，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，手指截肢工伤事故赔偿有明确流程。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目多样，如医疗和康复费、住院伙食补助费等，伤残等级不同赔偿不同。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。正常情况下，工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿。但如果单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。如果您遇到手指截肢工伤事故赔偿方面的问题，或者对工伤赔偿的具体流程、项目等存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.手指截肢属工伤的赔偿需遵循一定流程并按规定落实赔偿责任。首先要及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位不申请时职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准和伤残等级相关。一般涵盖医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任方面，通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
建议职工在遭遇工伤后，及时了解工伤认定和赔偿的相关规定，积极维护自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。
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法律分析：
（1）工伤认定是手指截肢工伤赔偿的首要步骤。单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。
（2）劳动能力鉴定至关重要，其确定的伤残等级决定了赔偿项目和标准。不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复费用等，构成伤残还有额外补助。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可保障职工后续生活。
（4）赔偿主体方面，正常缴纳工伤保险时，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；单位未缴纳保险，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
职工要留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）及时申请工伤认定
单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和标准
赔偿项目与伤残等级相关，常见的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。